Wir durchschauen Menschen.
„Die Profilerin.“ | FOCUS
schnell, sicher, lautlos
„Begehrter Rat.“ | Süddeutsche Zeitung
wann immer es darauf ankommt
„Mit Profiler Suzanne ist es eine Mission Possible.“ | Querdenker
Profiler’s Intelligence ist Ihr SWAT-Team in Sachen Erfolgssicherung und Unternehmensschutz!
Wir unterstützen Sie in der Kandidatenauswahl beim Recruitment, der Durchleuchtung von Verhandlungsgegnern und bei der Erkennung von Betrug.
Unsere Analysen sind schnell, souverän, sicher!
PROFILING
Meine Aufgabe ist es, die Guten vor den Bösen zu schützen. Als Character und Comportment Profiler beginnt meine Arbeit weit vor der meiner kriminalistischen Kollegen. Die kommen nämlich erst, wenn die Tat begangen worden ist.
Der Character Profiler beginnt mit seiner Arbeit bereits bevor etwas passiert und wird deshalb werde ich auch oft als Pre Crime Profiler bezeichnet. Er ist direkt am Menschen dran, analysiert ihn und schaut, ob dieser Mensch für eine sogenannte „Typtat“ überhaupt in Frage kommt, im Positiven wie im Negativen, sprich: habe ich da einen TopPerformer vor mir oder einen Blender, einen Karrieriesten oder einen Korrupten. Der Comportment Profiler hingegen agiert eher im Sinne einer sofortigen Eingreiftruppe, die während einer Tat aktiv wird. Er betreibt Mustererkennung und erkennt an Symptomen innerhalb eines Unternehmens, ob es von organisierter Kriminalität oder gar Sekten infiltriert ist.
RECRUITMENT
Im Recruitment beantworte ich als Profiler vorrangig die folgenden Fragen: Taugt derjenige für den Job? Wird er den Anforderungen gerecht? Kann man der Person vertrauen?, denn es gibt nichts Schädlicheres für ein Unternehmen, als schlechte Mitarbeiter. Sie sind das Fundament für Profit oder Pleite und trotzdem liegen deutsche Unternehmen durchschnittlich bei einer Fehleinstellungsquote von 30% pro Jahr. Große Konzerne können die dadurch entstehenden Schäden vielleicht mehrfach verkraften, aber für KMU´s bedeutet so etwas ganz schnell die Pleite, aufgrund der immensen Mehrkosten. Deshalb ist es wichtig, vor einer Einstellung den Bewerber auf Herz und Nieren zu prüfen. Das fängt schon beim Lebenslauf an. Hier sollte man besonders wachsam sein, denn gerade hier wird im ganz großen Stil betrogen. Ein Tipp von mir: Einfach mal die angegebene Hochschule anrufen und fragen, ob diese Person dort wirklich ihren Abschluss absolviert hat.
NEGOTIATION
Negotiation ist die Verhandlung, hier konzentriere ich mich darauf den Verhandlungsgegner zu durchleuchten und daraufhin die optimale Verhandlungsstrategie zu entwickeln. Als Profiler greife hier immer wieder gerne auf den Unterschied vom Fußsoldat und Sniper zurück. Die meisten Verhandler verhalten sich wie Fußsoldaten und schießen mit ihrem Argumentationsmaschinengewehr wild um sich, bis ihnen die Munition ausgeht. Erfolgreiche Verhandler denken und handeln wie Scharfschützen. Bestmöglich vorbereitet, gehen sie so ruhig wie möglich in die Situation rein, warten bis sie den Gegner in die richtige Situation manövriert haben und geben dann nur einen einzigen Schuss ab. Und dieser einzige Schuss ist das optimale Argument, bewirkt den sofortigen Mann-Stopp, den sofortigen Sieg.
OPTIMIZATION
Ich konzentriere mich hier auf das einzig Wichtige in Deinem Leben – auf Dich! Als Profiler überprüfe ich, was der vorliegende Charakter unter optimalen Bedingungen alles leisten könnte. Hier geht es um die Persönlichkeitsentwicklung des Einzelnen. Wir nutzen nur einen Bruchteil unseres Potenzials. Entsprechend geht nie nur darum Techniken zu lernen, sondern das Potenzial, das in einem schlummert zu wecken und optimal einzusetzen. Für ein Unternehmen bedeutet das, die richtigen Bedingungen zu schaffen und so ruhende Ressourcen aus der Reserve locken zu können, die einen großen Mehrwert mit sich bringen.